А.Голов, член Совета по правам человека при Президенте РФ, сопредседатель общества потребителей РФ, директор АНО "Институт социальной политики"

1.
При при разработке стратегий регионального развития необходимо использовать  в первую очередь трипартизм и коллективные трудовые договоры, стараясь создать новое профсоюзное  движение.

2.
К сожалению, только очень незначительная часть работников готова к квалифицированному обсуждению положения дел на предприятии, отрасли в регионе. Аналогично и работодатели, и, что самое худшее, государственная власть. Образцов таких действий практически нет.

3.
Способствовать  развитию практики социально-трудовых отношений будет стимулирование потребления (особенно строительства жилья) и дефициты на рынках квалификаций. В меньшей мере - разворачивание пенсионной реформы и практика социально-трудовых конфликтов (включая ЖКХ).

 4.
Перспективными направлениями трансформации профессиональных  объединений являются: изменения  профсоюзов, новые институты профессиональной  самоорганизации (саморегулирующиеся организации, профессиональные клубы и т.д.). Потенциал развития трудовых отношений? В повышении цены труда и самоосознания работника.

5.
Сейчас практически нет субъектов,  способных к постановке целей и участию в разработке региональных стратегий развития в области социально-трудовых отношений в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Инициатива должна быть на стороне власти, но ей не до этого.