Е.Есенина, председатель ЦК межрегионального профсоюза работников химических отраслей “Содружество”

1.        При разработке стратегий регионального развития можно опереться на :

·        Трудовой Кодекс РФ, как основной правовой документ, регулирующий взаимоотношения между собственниками, администраторами и наемными работниками, в том числе и их представителями, каковыми сегодня в большинстве случаев являются профессиональные союзы.

·        Систему социального партнерства, трехстороннюю, если в данном регионе существует объединение работодателей. Сторону наемного работника представляют Объединения организаций профсоюзов, входящих в ФНПР на данной территории (Федерации профсоюзов, Объединения профсоюзов). При отсутствии объединений работодателей – социальный диалог с Объединениями организаций профсоюзов ФНПР, как самой многочисленной и имеющей свои членские организации в 86 субъектах РФ. Сегодня кроме профсоюзов никакая другая организация не обладает комплексной информацией о положении наемных работников, их проблемах и потребностях, реальных возможностях и желаниях трудиться, о соблюдении трудового и гражданского законодательств и о многом другом.

·        Практику заключения коллективных договоров и соглашений, которая есть в данном регионе. Руководители региона должны быть заинтересованы в такой практике, так как она помогает решать многие социально – экономические вопросы наемных работников, жителей данного региона, увеличивает финансирование объектов социально-культурного, медицинского, спортивного назначения за счет дополнительных источников финансирования, снимает социальные конфликты и является инструментом регулирования социально-трудовых отношений, находящимся непосредственно на предприятии.

·        Организации промышленников или работодателей, которые решили на долго связать свою предпринимательскую деятельность с данным регионом, видят интерес в его развитии, готовы вкладывать финансовые и материальные ресурсы для создания рабочих мест и развития малого и среднего бизнеса.

·        Органы местного самоуправления, призванные в том числе и стимулировать создание и развитие гражданского общества, решать проблемы данной территории .

·        Общественные организации, созданные гражданами по значимым вопросам, например: союз ветеранов войн (Афганской, Чеченской), женские общественные организации, союз солдатских матерей, многодетных родителей, общества инвалидов итд. Возникновение массовых общественных организаций показывает болевые точки общества, которые требуют повышенного внимания руководителей региона и дают обратную связь.

2.        Синие воротнички и рабочие к квалифицированному обсуждению положения дел на предприятии, отрасли или регионе не всегда готовы. Но профсоюзные активисты, а именно председатели профсоюзных организаций предприятий и члены профкомов, председатели областных комитетов профсоюзов, объединений организаций профсоюзов данной территории, профсоюзные эксперты безусловно владеют основами экономических и финансовых знаний, разбираются в системе налогообложения предприятий и физических лиц, умеют читать балансы предприятий, владеют юридическими знаниями по трудовым, социальным, пенсионным, жилищным и другим вопросам, постоянно интересуются изменениями в законы, которые выносят депутаты всех уровней на рассмотрение в Законодательные собрания. Отраслевые профсоюзы и объединения организаций профсоюзов в регионах постоянно проводят занятия в Центрах обучения и на предприятиях по юридическим и экономическим вопросам, особое внимание уделяется изучению Трудового Кодекса, реформе Пенсионного законодательства, социальному партнерству, разработке и заключению коллективного договора на предприятии. Примеры конструктивных солидарных действий корпораций и трудовых коллективов  - это заключение и исполнение коллективных договоров в таких кампаниях и организациях, как

3.        Развитию практики социально-трудовых отношений будут способствовать :

·        Стимулирование потребления через увеличение «белой» заработной  платы, увеличение потребительских возможностей увеличивает конкуренцию среди представленных товаров. Наши продукты питания пользуются большим спросом.

·        Практика социально-трудовых конфликтов, выход из которых должен быть не в  увеличении «серой» заработной платы, а в уверенности исполнения Законодательства. Сегодня многие конфликты не возникают только потому, что работники не верят в решение конфликтов через судебные органы, гражданские иски рассматриваются долго, а принятые решения, особенно в пользу работника, могут остаться и не выполненными.

·        Понимание российскими предпринимателями факта, что вложение финансовых средств (зарплата, социальные гарантии, различные формы поощрения за хорошую работу итд) в  специалиста дает отдачу в 5-6 раз большую, чем равноценное вложение в основные фонды. Кроме этого большое значение имеет человеческое, уважительное, справедливое и требовательное отношение к работнику руководителями предприятия.  

·        Пример работы мировых сильных кампаний, которые заключают не только тарифные или коллективные договора и соглашения с работниками кампании в одной стране, но и глобальные соглашения, где в качестве партнера выступают Международные федерации профсоюзов.

·        Желание собственников создать имидж кампании, как надежного, уважающего законы партнера, ценящего свои кадры.

·        Государственные органы власти и их способность добиваться выполнения принимаемых законов для всех граждан, независимо от их финансовых и материальных возможностей и социального статуса.

·        Вступление России в ВТО, как и проводимые реформы ЖКХ и пенсионной системы приводят к результату обратному от декларируемого. Скорейшее вступление  в ВТО подорвет конкурентоспособность большинства предприятий и кампаний, увеличит безработицу. Проводимые социальные реформы не выгодны большинству населения и порождают недоверие к властям. Наиболее яркий пример - введение единого социального налога, Фонд социального страхования не справляется  с возложенными на него функциями из-за отсутствия средств на приобретение путевок на лечение и отдых, столь необходимых для большинства населения, проживающего на низкую заработную плату, растут выплаты по листкам нетрудоспособности из-за увеличения заболеваемости, особенно хронической.

4.        Профсоюзное движение переживает изменения связанные в первую очередь с изменением кадрового состава руководителей всех уровней, ростом активности членов профсоюза, совершенствованием методов работы, учитывающих новые информационные технологии и коммуникационные связи, расширение контактов с профсоюзами других стран, работниками мировых транснациональных кампаний, появляются новые мотивации членства в профсоюзах. Изменения будут проходить эволюционно и демократично. Профсоюзы останутся многочисленными и объединяющими работников самых разнообразных профессии до тех пор пока у людей нет убежденности в безусловном исполнении законов и их заработная плата  не будет обеспечивать удовлетворения необходимых жизненных потребностей.

Будут развиваться различные творческие союзы, например журналистов, артистов, программистов итд. Должен идти процесс становления гражданского общества. Потенциал развития трудовых отношений – создание условий труда, стимулирующих к честному, высоко производительному, творческому труду на каждом рабочем месте.

5.        Субъекты, способные к постановке целей и участию в разработке региональных стратегий развития в области социально-трудовых отношений – руководители региона, выступающие и как собственники средств  производства, и как государственные деятели законодательной и исполнительной властей, работодатели, организованные в региональные союзы работодателей или товаропроизводителей, профессиональные союзы, представители служб занятости, представители учебных заведений, имеющихся на территории, специалисты по вопросам рынка труда : экономисты, конфликтологи, психологи, представители общественных организаций, например женских, юристы и правозащитники, работники миграционных служб.