К III Форуму регионального развития. Казань 2003

 

 

Готовясь к III форуму «Стратегии регионального развития», мы вновь и вновь возвращались к вопросу «Из какого понимания развития мы исходим, говоря о его стратегиях? Как мы понимаем цели и смысл? Какое значение придаем ему в  своей деятельности?».

 

Не по причинам врожденной смыслозависимости, а потому что для нас - это вопрос о семантической эффективности стратегического управления, о его науко- и смыслоемкости, столь важный для эпохи экономики знаний, для когнитивной фазы общественного развития.

 

В этой перспективе понимания развития многие темы, ставшие привычными для управленцев всех уровней и школ, приобретают иное, порой назойливо непривычное звучание.

 

Так, к примеру, оказывается, что культурное и духовное наследие, обеспечивающее правовую, целевую и  смысловую преемственность жизни, -  вовсе не тема для парадного концерта, или празднования 850-летия Москвы или 300-летия Санкт-Петербурга,  а семантический (и мотивационный) ресурс развития. Что идентичность культурная и конфессиональная  и есть то, чем измеряется культурный и социальный капитал общества.

 

Для участников Форума, собирающихся на площадке «Социальных и гуманитарных стратегий», важно, что развитие происходит от развитости и потому в каждом деле важно удерживать однажды уже достигнутую в истории развитость. И не играть на понижение, переводя все вопросы право и смысло- и преемственноственности  жизни на язык «всеобщего эквивалента».

 

Да и  гражданское участие профессиональных, этнокультурных или конфессиональных сообществ – это также нуждающийся в капитализации ресурс  социальный, повышающий общую социальную мобильность населения.

 

Еще один ресурс развития, нуждающийся в освоении, - это спрос на новые виды занятости и готовность  отвечать на него предложением новых предпринимательских и управленческих компетенций.

 

Компетенций ради развития, компетенций, понимаемых как своего рода квант развития, как способность предпринимать общезначимую, целе- и смыслосообразную деятельность, и, тем самым, удовлетворять  спрос на занятость, обеспечивая мотивационную эффективность разрабатываемых стратегий.